Salaire minimum de croissance : montants 2026, revalorisation et historique complet du SMIC
Le SMIC brut s’élève à 12,02 euros de l’heure et 1 822,64 euros par mois en 2026.
- En net, comptez environ 1 440 euros par mois.
- Base légale de 35 heures par semaine.
- Mineurs de 16 à 17 ans : 9,62 euros de l’heure.
- Mineurs de plus de 17 ans : 10,82 euros de l’heure.
- Revalorisation chaque 1er janvier, parfois en cours d’année.
- Non-respect du SMIC : amende jusqu’à 1 500 euros.
Montant du SMIC : brut, net, horaire et mensuel en 2026
| Montant horaire brut | Montant mensuel brut (35 h) | Équivalent net indicatif | Public concerné |
|---|---|---|---|
| 12,02 € | 1 822,64 € | environ 1 440 € | Salariés majeurs |
| 10,82 € | 1 640,38 € | environ 1 296 € | Mineurs de plus de 17 ans |
| 9,62 € | 1 458,11 € | environ 1 152 € | Mineurs de 16 à 17 ans |
Un montant net donné à titre indicatif
Le SMIC net ne figure dans aucun texte officiel : il dépend des cotisations sociales propres à chaque salarié. Le montant affiché est donc une estimation, calculée pour un salarié sans prime ni majoration. Le SMIC brut, lui, sert de référence légale et sert de base au calcul de la rémunération.
Une base légale de 35 heures par semaine
Le montant mensuel brut correspond à la durée légale de 35 heures hebdomadaires. Un salarié à temps partiel perçoit un montant proportionnel à son nombre d’heures travaillées, calculé à partir du taux horaire brut.
Des abattements pour les mineurs
Un abattement de 20 % s’applique aux mineurs de 16 à 17 ans, ce qui ramène le taux horaire brut à 9,62 €. Pour les mineurs de plus de 17 ans, l’abattement est de 10 %, soit 10,82 € bruts de l’heure. Ces minorations ne s’appliquent pas si le jeune salarié est titulaire d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Le poids du SMIC dans les rémunérations
Le SMIC horaire brut a été multiplié par 2,6 depuis mars 1990, alors que les prix n’ont augmenté que de 1,8 sur la même période. Cette progression traduit un gain de pouvoir d’achat réel pour les salariés rémunérés au minimum légal. Le non-respect du SMIC expose l’employeur à une amende pouvant atteindre 1 500 euros.
Revalorisation du SMIC : mécanisme, dates et taux appliqués
Le SMIC est revalorisé chaque 1er janvier, mais une revalorisation supplémentaire peut intervenir en cours d’année. Le calcul obéit à une règle plancher : au minimum, il suit l’inflation constatée pour les ménages urbains ouvriers et employés (hors tabac), à laquelle s’ajoute la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire brut ouvrier (SHBO).
Un groupe d’experts se réunit chaque année pour examiner l’évolution du SMIC et rendre un avis. Lorsque l’inflation accélère fortement, un coup de pouce gouvernemental peut s’ajouter à la hausse automatique, comme cela a été le cas avec une revalorisation ayant concerné environ 17,3 % des salariés du privé. Le SMIC constitue alors un point de repère pour la grille salariale de nombreux secteurs.
Pour mémoire, le pouvoir d’achat du SMIC horaire brut a été multiplié par 1,8 depuis mars 1990, tandis que les prix augmentaient dans le même temps. Le SMIC horaire brut, lui, a été multiplié par 2,6 sur la même période, signe que sa progression a dépassé la simple compensation de l’inflation.
Qu’est-ce que le salaire minimum de croissance ?
Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire minimum légal en France. Il s’applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération : au rendement, à la tâche ou à la commission. Aucun employeur ne peut verser moins.
Il a été créé par la loi 70-7 du 2 janvier 1970, en remplacement du SMIG. Sa base légale est la durée légale hebdomadaire de 35 heures. Si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC, l’employeur doit verser un complément obligatoire.
À découvrir aussi
Le SMIC n’est pas la seule grille de référence : dans la fonction publique, la rémunération des auxiliaires de puériculture suit une grille indiciaire précise, où chaque échelon correspond à un indice majoré multiplié par la valeur du point. En début de carrière, le salaire brut mensuel atteint environ 1 836 €, puis progresse au fil des échelons. Le choix entre secteur public et secteur privé implique aussi des rythmes de travail et des perspectives d’évolution distincts.
Le non-respect du SMIC expose l’employeur à une amende pouvant atteindre 1 500 euros.
Historique et évolution du salaire minimum de croissance
Le salaire minimum français ne date pas d’hier. Le SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti) voit le jour avec la loi du 11 février 1950. À Paris, son montant horaire atteint alors 78 francs. Il faut attendre les accords de Grenelle pour qu’il passe à 520 francs par mois en 1968, une avancée sociale majeure dans un contexte de grèves générales.
Le SMIG cède ensuite sa place au SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance), créé par la loi du 2 janvier 1970 et entré en vigueur le 23 août 1970. La différence est de taille : le SMIC indexe sa revalorisation sur la croissance économique, et non plus seulement sur l’inflation.
Les grandes étapes du SMIC en France
| Année ou date clé | Montant horaire ou mensuel | Contexte législatif ou économique |
|---|---|---|
| 1950 | 78 francs par heure | Création du SMIG |
| 1968 | 520 francs par mois | Accords de Grenelle |
| 1970 | Remplace le SMIG | Naissance du SMIC |
| 1981 | Plus de 3 000 francs par mois | Franchissement symbolique |
| 1987 à 1996 | 10 % de salariés concernés | Part stable des effectifs |
| 2005 | 16 % de salariés concernés | Hausse de la proportion |
Une progression du pouvoir d’achat supérieure à l’inflation
Depuis mars 1990, le Smic horaire brut a été multiplié par 2,6, tandis que les prix n’ont été multipliés que par 1,8 sur la même période, selon l’Insee. Autrement dit, le pouvoir d’achat des salariés payés au minimum légal a progressé plus vite que le coût de la vie.
Cette dynamique reste toutefois fragile. Le SMIC demeure un salaire de référence pour une part significative de la population active, et son niveau fait régulièrement débat, notamment face au coût réel de la vie selon la composition du foyer.
Le SMIC à Mayotte : montant et règles spécifiques
Mayotte ne figure pas dans les tableaux nationaux de l’Insee : le département dispose de son propre tableau de bord dédié pour suivre l’évolution du salaire minimum. Ce traitement à part s’explique par un régime encore en transition, avec un rattrapage progressif du droit commun.
Autre particularité : certains éléments de rémunération sont exclus du calcul du SMIC mahorais. Les principes restent proches de la métropole, avec des précisions propres au territoire.
Ce qui entre dans le calcul du SMIC à Mayotte
- Tableau Insee dédié : Mayotte dispose de son propre suivi statistique
- Primes de productivité exclues : elles ne sont pas prises en compte
- Remboursements de frais exclus : non intégrés au salaire minimum
- Majorations exclues : elles ne comptent pas dans le calcul du SMIC
Un montant distinct de la métropole
Le salaire minimum mahorais suit sa propre trajectoire, avec un objectif de convergence vers le niveau national. Un salarié payé au SMIC à Mayotte perçoit donc un montant différent de celui d’un salarié en métropole, à durée de travail égale.
Si vous travaillez à Mayotte ou envisagez d’y être embauché, vérifiez le tableau officiel Insee plutôt que les montants nationaux : c’est la seule référence applicable localement.
FAQ sur le salaire minimum de croissance
Quel est le montant actuel du SMIC brut et net ?
Au 1er janvier 2026, le SMIC brut mensuel s’élève à 1 802,78 euros, soit environ 1 426 euros net après déduction des cotisations sociales. Le taux horaire brut atteint 11,88 euros.
Quand interviendra la prochaine revalorisation du SMIC ?
La prochaine revalorisation automatique du SMIC aura lieu le 1er janvier 2027. Un coup de pouce anticipé reste possible en cours d’année si l’inflation dépasse 2% ou sur décision du gouvernement.
Comment le SMIC est-il revalorisé chaque année ?
Le SMIC est revalorisé au minimum au niveau de l’inflation constatée pour les 20% de ménages les plus modestes. Le gouvernement peut y ajouter un coup de pouce pour augmenter le pouvoir d’achat.
Qui est concerné par le SMIC et quels salariés y sont éligibles ?
Tout salarié du secteur privé âgé d’au moins 18 ans et sans convention collective plus favorable perçoit au minimum le SMIC. Les apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation bénéficient de taux réduits selon leur âge.
Quelle est la différence entre SMIC brut et SMIC net ?
Le SMIC brut correspond au salaire avant déduction des cotisations sociales salariales. Le SMIC net est le montant effectivement versé sur le compte bancaire, une fois ces cotisations retirées, soit environ 12% de moins.
Quel est le montant du SMIC à Mayotte ?
À Mayotte, le SMIC est aligné progressivement sur celui de métropole depuis 2019. Il reste inférieur au taux national mais converge pour une égalisation complète prévue en 2026.
Le SMIC s’applique-t-il aux jeunes et aux apprentis ?
Les salariés mineurs perçoivent un pourcentage du SMIC selon leur âge, de 80% à 100% entre 16 et 18 ans. Les apprentis bénéficient de rémunérations spécifiques, souvent inférieures au SMIC selon leur année de contrat.
Comment le SMIC est-il calculé pour un temps partiel ?
Pour un temps partiel, le SMIC est calculé au prorata des heures travaillées. Un salarié à mi-temps (17h30 par semaine) perçoit donc la moitié du SMIC mensuel, soit environ 901 euros brut.