Grille salaire CCN propreté 2023 : montants par filière, échelon et primes

Grilles de salaires 2023 par filière et échelon (taux horaires)

La grille 2023 de la convention collective des entreprises de propreté (IDCC 3043) a été appliquée en deux temps. Au 1er février 2023, le taux horaire de l’ASP colonne A s’établissait à 11,48 € brut. Cette grille est restée valable jusqu’au 30 juin 2023, date à laquelle la revalorisation de +2,30 % a été appliquée sur l’

Classification des emplois et échelons dans la grille de salaires propreté

La convention collective des entreprises de propreté organise ses grilles de salaires autour de 3 filières professionnelles : l’exploitation, l’administratif et l’encadrement (cadres). Chaque filière est découpée en niveaux et échelons, qui déterminent le salaire horaire de base et les évolutions de carrière.

Filière exploitation : 5 niveaux (AS à MP)

La filière exploitation regroupe les métiers opérationnels du nettoyage, répartis en 5 niveaux hiérarchiques, du poste d’entrée jusqu’aux fonctions d’encadrement technique. Pour les trois premiers niveaux, deux colonnes (A et B) existent : le passage de la colonne A à la colonne B exige 3 mois de continuité sur le poste, ce qui se traduit par un taux horaire légèrement supérieur.

• AS (Agent de Service) : premier niveau d’entrée dans la branche, correspond aux tâches de nettoyage manuel de base.
• AQS (Agent Qualifié Spécialisé) : niveau supérieur pour les interventions nécessitant une technicité accrue ou des équipements spécifiques.
• ATQS (Agent Très Qualifié Spécialisé) : niveau maîtrisant les techniques complexes et les situations délicates, avec une autonomie renforcée.
• MP (Maîtrise et Techniciens) : niveau d’encadrement de proximité, responsable d’une équipe ou d’un site, incluant des fonctions de contrôle qualité.

Une évolution majeure de la classification : les anciens intitulés AS1, AS2, AS3 ont été remplacés par les sigles ASP, ASC et ASCS. Le passage du niveau ASP (Agent de Propreté) au niveau ASC (Agent de Propreté Confirmé) est désormais automatique après 1 an d’ancienneté sur le poste.

Filière cadre : CA1 à CA6 (débutant à confirmé)

La filière cadre s’organise en 6 échelons, notés de CA1 à CA6. Le CA1 correspond au poste de cadre débutant, tandis que le CA6 représente le niveau le plus élevé de cette filière, réservé aux cadres confirmés disposant d’une large autonomie et de responsabilités stratégiques.

Pour les cadres, la rémunération n’est pas calculée uniquement sur un taux horaire : elle est mensualisée sur la base de 151,67 heures par mois, ce qui garantit un salaire brut de référence stable. Chaque échelon de cette filière intègre les primes prévues par la convention, dont celle liée à l’ancienneté qui s’applique indépendamment du niveau occupé.

Primes et indemnités obligatoires de la CCN propreté en 2023

Prime annuelle : un treizième mois qui sécurise le revenu

La prime annuelle représente un enjeu majeur pour les salariés de la branche. Versée en novembre, elle correspond à 18,6405 % de la rémunération mensuelle de référence (RMH) pour les salariés ayant entre 1 et moins de 20 ans d’ancienneté. Au-delà de 20 ans d’ancienneté, le taux s’élève à 27,8398 %. Pour un agent de service positionné en colonne A, cette prime se calcule sur la base de la RMH, soit 1 877,67 € bruts mensuels un montant qui garantit un complément substantiel avant les fêtes de fin d’année.

Indemnités journalières et transport : des garanties concrètes

L’indemnité transport constitue un soutien direct au pouvoir d’achat. Fixée à 29,54 € par mois, elle bénéficie aux salariés dont la durée du travail atteint ou dépasse 104 heures mensuelles. Ce seuil correspond à un temps partiel significatif, permettant aux agents de service de percevoir cette aide sans condition de distance domicile-travail.

En complément, la prime de panier s’applique pour toute vacation d’au moins 6h30 ; elle est versée à hauteur de 2 fois le minimum garanti. Une pause de 20 minutes est également accordée pour ces vacations longues, conformément aux dispositions conventionnelles. Enfin, l’indemnité d’entretien de la tenue de travail est versée sous forme de forfait mensuel dès lors que l’employeur fournit les vêtements professionnels.

Champ d’application de la convention collective des entreprises de propreté

La convention collective des entreprises de propreté (IDCC 3043, brochure 3173) encadre les conditions de travail et de rémunération d’environ 370 000 salariés répartis dans près de 10 000 entreprises. Savoir si votre activité relève de ce texte est essentiel pour appliquer la bonne grille de salaires et les bonnes primes.

Activités couvertes et conditions d’application

Le champ d’application repose principalement sur le code APE de l’entreprise et la nature des prestations réalisées. Sont concernées les activités suivantes :

• Nettoyage courant des bâtiments code APE 81.2 (bureaux, commerces, locaux industriels)
• Nettoyage à domicile code APE 96.01 (interventions chez les particuliers)
• Exclusion : opérations de 3D désinfection, désinsectisation et dératisation (régies par un autre texte)

Si votre entreprise exerce une activité de nettoyage courant entretien des sols, des surfaces, des sanitaires elle est donc soumise à la CCN propreté. En revanche, les prestations de 3D (désinfection, désinsectisation, dératisation) relèvent d’un autre cadre conventionnel et ne sont pas couvertes par cette grille de salaires.

Champ d’application territorial et professionnel

La convention s’applique sur l’ensemble du territoire français, y compris les départements et régions d’outre-mer. Toute entreprise de propreté immatriculée en France, quelle que soit sa taille, doit respecter les minimas conventionnels dès lors que son activité principale est le nettoyage.

Le champ d’application professionnel inclut également les activités annexes comme la remise en état de locaux après chantier ou la rénovation de sols, à condition qu’elles soient réalisées par une entreprise dont l’activité principale reste le nettoyage courant. Cette distinction est importante pour déterminer les droits des salariés et les obligations de l’employeur.

Majorations pour travail de nuit, dimanche et jours fériés

Les majorations s’appliquent sur le taux horaire brut de base, avant intégration des primes d’expérience. Pour une vacation de nuit réalisée un dimanche, les deux majorations se cumulent : le salarié perçoit ainsi son taux horaire majoré de 20 % pour la nuit, puis de 20 % supplémentaires pour le dimanche prévu.

Jours fériés chômés et payés

Les jours fériés chômés payés sont acquis dès 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise. Le 1er mai constitue une exception : il est payé sans condition d’ancienneté. Lorsqu’un jour férié tombe un jour habituellement non travaillé, aucune compensation n’est due, sauf disposition contractuelle plus favorable.

Le recours au travail de nuit doit être justifié par la continuité économique de l’activité. L’employeur qui y recourt doit mettre en place des contreparties spécifiques en matière de repos et de suivi médical renforcé pour les salariés concernés.

Historique et évolution des grilles de salaires propreté (2020-2026)

Les grilles de salaires de la branche propreté évoluent par avenants successifs, souvent chaque semestre. La période 2023 a vu une revalorisation de +2,30 % au 1er juillet, suivie d’ajustements réguliers portés par l’avenant n°26 du 5 mars 2025, étendu le 29 avril. Ce texte a été complété par l’avenant n°27 du 18 décembre 2025, qui poursuit l’harmonisation des minimas avec le SMIC.

Cette dynamique illustre un rattrapage continu. Par exemple, le taux horaire de l’ASP colonne A passe de 12,38 € au 1er juin 2025 à 12,52 € au 1er avril 2026, tandis que le SMIC grimpe à 12,31 € à la même période. Les écarts entre colonnes et filières restent serrés, mais les primes d’expérience (2 % après 4 ans) et la RMH mensuelle (1 877,67 € pour l’ASP A) garantissent une progression stable pour les salariés.