Grille de salaire assistante dentaire 2026 : taux horaires et minima conventionnels (IDCC 1619)

Grille 2026 : taux horaires et salaires minima par catégorie

La convention collective nationale des cabinets dentaires (IDCC 1619) fixe une grille de rémunération minimale pour chaque catégorie de personnel. L’accord signé le 12 février a revalorisé les montants, avec un taux horaire minimum de 13,93 € pour une assistante dentaire, soit 2 112,76 € bruts par mois sur la base légale de 151,67 heures.

Cette grille s’applique aux cabinets libéraux comme aux centres dentaires, et couvre l’ensemble des postes : personnel d’entretien, administratif, technique et soignant.

Pour les postes non qualifiés (personnel d’entretien, administratif, assistante en formation), le salaire conventionnel est inférieur au SMIC : c’est donc le minimum légal de 12,31 € qui s’applique automatiquement. Le taux de 13,93 € ne concerne que les assistantes dentaires titulaires du titre ou du diplôme d’État.

Ce salaire de base ne comprend ni la prime d’ancienneté, ni les mentions complémentaires (ODF, administrative, parodontologie-implantologie). Ces éléments viennent s’ajouter au taux horaire minimum et peuvent faire grimper la rémunération de manière significative.

Revalorisation 2026 : impact du SMIC sur les minima conventionnels

• SMIC horaire au 1er juin : 12,31 €
• Hausse du SMIC : 2,41 %
• Ancien SMIC horaire : 12,02 €
• Minima sous le SMIC : appliquer le minimum légal
• Vérification en cours d’année : obligatoire après chaque revalorisation

Les salaires conventionnels inférieurs au SMIC sont automatiquement alignés sur ce dernier. Cette règle concerne principalement les postes non qualifiés et le personnel d’entretien. Une vigilance s’impose en cas d’augmentation du SMIC en cours d’année : la grille conventionnelle doit être vérifiée systématiquement pour chaque salarié concerné.

Le taux horaire minimum conventionnel de 13,93 € reste au-dessus du SMIC. L’écart de 1,62 € garantit une avance confortable pour les assistantes dentaires qualifiées, préservant ainsi l’attractivité de la profession face aux métiers non spécialisés.

Prime d’ancienneté et éléments salariaux complémentaires

Comment calculer la prime d’ancienneté ?

La prime d’ancienneté s’ajoute au salaire de base et se calcule en pourcentage de celui-ci. Elle n’est pas incluse dans le taux horaire minimum de 13,93 € : elle vient s’y additionner selon les paliers définis par la convention collective.

• Prime cumulable avec mentions l’ancienneté s’additionne aux primes de spécialisation sans plafond.
• Non incluse dans le taux horaire le minimum conventionnel s’entend hors ancienneté.
• Base : salaire brut mensuel le calcul s’effectue sur les 2 112,76 € bruts mensuels pour 35 heures.
• Applicable à l’ensemble du personnel toutes les catégories de salariés en bénéficient dès la première année.
• Vérifier la grille conventionnelle les paliers d’ancienneté sont fixés par l’IDCC 1619.

Composition du salaire de base

Le salaire de base (2 112,76 € bruts/mois pour une assistante qualifiée) ne comprend ni l’ancienneté ni les mentions complémentaires. Ces éléments viennent s’y additionner. Le taux horaire minimum de 13,93 € est un plancher conventionnel : un taux supérieur n’exclut pas l’application des mentions complémentaires.

En pratique, la rémunération totale se compose donc du salaire conventionnel, de la prime d’ancienneté si applicable, et des éventuelles mentions complémentaires validées. Un salarié cumulant ancienneté et une mention peut ainsi dépasser significativement le minimum conventionnel sans que cela remette en cause ses droits.

Mentions complémentaires : ODF, Administrative, Parodontologie-Implantologie

Les trois mentions complémentaires et leur montant

Les mentions complémentaires reconnaissent financièrement des spécialisations spécifiques exercées au cabinet. Elles viennent s’ajouter au salaire de base, sans être incluses dans le taux horaire minimum conventionnel.

La mention administrative est la mieux valorisée avec 220 € bruts/mois. Elle a remplacé l’ancienne prime de secrétariat qui s’élevait à 205 €. Cette évolution marque une revalorisation nette de 15 € par mois pour les assistantes qui assurent la gestion du cabinet.

Les mentions ODF (orthopédie dento-faciale) et parodontologie-implantologie sont chacune valorisées à 215 € bruts/mois. Ces montants ont été pérennisés par un accord collectif signé en décembre.

Conditions et cumul

Quelle que soit la mention, une formation complémentaire validée ou certifiée est requise : attestation de formation complémentaire pour l’ODF, formation validée pour la mention administrative, formation certifiée pour la parodontologie-implantologie.

Les trois mentions sont cumulables entre elles et avec la prime d’ancienneté. Une assistante qualifiée exerçant en ODF et en parodontologie perçoit ainsi 430 € bruts/mois de compléments cumulés.

Ces compléments s’appliquent même si le taux horaire du salarié dépasse déjà le minimum conventionnel de 13,93 €. Ils ne se substituent jamais au salaire de base : ils s’y ajoutent systématiquement.

Catégories et coefficients : assistante qualifiée vs non qualifiée

La convention collective IDCC 1619 établit une distinction claire entre les assistantes dentaires qualifiées et les autres catégories de personnel. Cette classification détermine directement le taux horaire minimum applicable et le salaire brut mensuel de référence. Pour les postes non qualifiés, la rémunération s’aligne sur le SMIC, tandis que les assistantes qualifiées bénéficient d’un minimum conventionnel plus élevé.

Assistante dentaire qualifiée

L’assistante dentaire titulaire du titre professionnel ou d’un diplôme reconnu relève d’un coefficient de grille qui lui garantit un socle minimum. Ce niveau de qualification donne droit à une rémunération de base correspondant à un taux horaire de 13,93 €, soit un salaire brut mensuel de 2 112,76 € pour 151,67 heures. Ce montant constitue le coefficient le plus élevé de la grille conventionnelle.

Ce salaire de base sert également de référence pour le calcul des mentions complémentaires et de la prime d’ancienneté. Il est essentiel de comprendre que les compléments de spécialisation et l’ancienneté s’ajoutent à ce socle, sans jamais s’y substituer.

La grille de progression interne prévoit une évolution en fonction de l’expérience et des formations suivies. La possession d’une mention complémentaire peut justifier une revalorisation du coefficient, ce qui renforce l’intérêt de se former en continu.

Autres catégories de personnel

Le personnel non qualifié (agent d’entretien, personnel administratif comme la réceptionniste ou l’hôtesse d’accueil) relève d’un barème dont les minima sont inférieurs au plancher légal. Pour ces postes, c’est le SMIC horaire de 12,31 € qui s’applique comme minimum obligatoire, la grille conventionnelle étant simplement absorbée par la loi.

Le personnel technique, à l’instar des prothésistes, répond à une grille spécifique dont les montants sont supérieurs au SMIC. Quant au personnel en formation, il dispose d’une grille salariale propre, distincte des autres catégories, qui encadre la progression au cours de la formation.

• Personnel d’entretien : rémunération alignée sur le SMIC.
• Personnel administratif : salaire basé sur le SMIC.
• Personnel technique (prothésiste) : grille spécifique supérieure au SMIC.
• Personnel en formation : grille propre, calculée en pourcentage du SMIC.

Rémunération en alternance et contrats de professionnalisation

Les contrats de professionnalisation préparant au titre d’assistante dentaire relèvent d’une grille salariale spécifique, calculée en pourcentage du SMIC. Cette grille s’applique à l’ensemble des personnels en formation et est encadrée par les dispositions légales relatives à l’alternance.

Dans certains cas, le calcul peut également s’effectuer sur la base du minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable. Depuis la revalorisation du SMIC à 12,31 € de l’heure, l’écart avec le taux conventionnel de 13,93 € garantit aux alternants une rémunération attractive dès le début de leur parcours.

Formation, qualification et progression salariale

La progression salariale au sein de la convention collective (IDCC 1619) est étroitement liée à la qualification. Les mentions complémentaires (ODF, administrative, parodontologie-implantologie) sont accessibles via des formations continues facultatives mais certifiantes. Elles ouvrent droit à une revalorisation salariale pérennisée par l’accord de décembre 2024.

Le parcours type d’une assistante dentaire débutante non qualifiée jusqu’à une assistante qualifiée avec mentions illustre l’impact de la formation sur la rémunération. Chaque attestation obtenue représente un gain tangible, comme les 220 € bruts mensuels pour la mention administrative ou les 215 € bruts pour les spécialisations ODF et parodontologie-implantologie, cumulables entre elles.

Pour prétendre à ces compléments, une attestation de formation complémentaire est requise. Le salarié qui investit dans ces parcours certifiants sécurise sa progression et valorise son expertise au sein du cabinet.