Alternance et Apprentissage : Quelles Différences, Quels Contrats et Comment Choisir ?

Différence entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation

Public visé et conditions d’âge

• Apprentissage : ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, sans limite d’âge supérieure pour les personnes en situation de handicap ou les sportifs de haut niveau.
• Professionnalisation : accessible aux 16-25 ans souhaitant compléter leur formation initiale.
• Professionnalisation : également destiné aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, ainsi qu’aux bénéficiaires de certaines allocations (RSA, AAH).

Objectifs et diplômes visés

• Apprentissage : vise l’obtention d’un diplôme d’État ou d’un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP, du CAP au master.
• Professionnalisation : cible l’acquisition d’une qualification ou compétence spécifique reconnue par une branche professionnelle, sans nécessairement viser un diplôme.
• Apprentissage : formation en CDD ou CDI, avec un statut de salarié apprenti et une durée adaptée au cycle du diplôme.
• Professionnalisation : formation continue d’une durée de 12 à 24 mois, souvent en CDD, avec un objectif d’insertion rapide.

Définition de l’alternance, de l’apprentissage et principe de fonctionnement

L’alternance est un système de formation qui alterne périodes de travail en entreprise et cours dans un établissement d’enseignement (CFA, lycée, école). Ce rythme permet d’acquérir une expérience professionnelle concrète tout en préparant un diplôme, avec le statut de salarié et l’accès aux congés payés, à la sécurité sociale et à la mutuelle.

L’apprentissage est une forme spécifique d’alternance destinée aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Il se déroule dans un CFA et vise l’obtention d’un diplôme d’État ou d’un titre RNCP, du CAP au master. L’objectif est de former des professionnels immédiatement opérationnels, grâce à un système gagnant-gagnant : l’entreprise bénéficie d’exonération de cotisations patronales (79 % du SMIC) et d’aides financières, tandis que l’apprenti perçoit un salaire progressif.

Rémunération et salaire en alternance et apprentissage

En contrat d’apprentissage, le salaire progresse chaque année : un apprenti de moins de 18 ans commence à 27 % du SMIC en première année et atteint 55 % du SMIC en troisième année. Pour les 18-20 ans, la rémunération grimpe de 43 % à 67 % du SMIC sur la même période.

Dans le contrat de professionnalisation, le pourcentage est fixe pendant toute la durée du contrat. Il dépend uniquement de l’âge et du niveau d’études. Un salarié de moins de 21 ans perçoit 55 % du SMIC s’il est inférieur au bac, ou 65 % s’il a un niveau supérieur ou égal au bac. Entre 21 et 25 ans, ces taux montent à 70 % et 80 % du SMIC.

Dans les deux contrats, un minimum conventionnel peut s’appliquer s’il est plus élevé que le pourcentage du SMIC. L’employeur bénéficie d’une exonération de cotisations patronales pouvant atteindre 79 % pour les apprentis, ce qui réduit considérablement le coût du salaire.

Conditions d’âge et public visé selon le contrat

Contrat d’apprentissage

• Âge : 16 à 29 ans révolus
• Pas de limite supérieure évoquée : aucune dérogation d’âge n’est ici détaillée
• Formation en CFA obligatoire : l’apprenti suit un cursus dans un centre de formation des apprentis ou un établissement habilité

Contrat de professionnalisation

• Public élargi : jeunes de 16 à 25 ans, mais aussi demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et bénéficiaires de certaines allocations
• Objectif : vise une qualification ou une compétence spécifique reconnue, pas nécessairement un diplôme d’État
• Durée : contrat allant de 12 à 24 mois, selon la formation et les besoins de l’entreprise

Comment trouver une entreprise ou un contrat d’alternance

• Service relations entreprises : les écoles comme ESG ou INSEEC disposent d’un pôle dédié qui met en relation les candidats avec des entreprises partenaires et recense les offres disponibles.
• Coaching CV et entretien : ces établissements proposent un accompagnement personnalisé pour optimiser votre CV, préparer vos entretiens et valoriser votre profil LinkedIn afin de maximiser vos chances de décrocher un contrat.
• Job dating avec entreprises : des événements de recrutement sont organisés régulièrement, rassemblant jusqu’à 100 entreprises par session. C’est une opportunité concrète de rencontrer directement les recruteurs et de postuler sur place.
• Plateforme interne et groupe Facebook : les écoles mettent à disposition une plateforme exclusive avec des offres d’alternance, ainsi qu’un groupe Facebook privé où les entreprises partagent leurs besoins en temps réel.
• Réseau alumni et partenaires recruteurs : les anciens étudiants constituent un réseau actif. Ils diffusent régulièrement des offres et peuvent recommander des candidats, ce qui facilite l’accès à des contrats souvent non publiés ailleurs.

FAQ sur l’alternance et l’apprentissage

Quels sont les deux types de contrats en alternance ?

Les deux types de contrats en alternance sont le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Le premier vise l’obtention d’un diplôme, tandis que le second permet d’acquérir une qualification reconnue.

Comment différencier le statut d’alternant et d’apprenti ?

Un apprenti est spécifiquement lié à un contrat d’apprentissage, tandis qu’un alternant peut être sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Le terme « alternant » est plus général et regroupe les deux statuts.

Quels inconvénients peut avoir l’alternance ?

L’alternance implique un rythme intense entre travail et études, une charge de travail lourde et un salaire souvent inférieur à un poste classique. Trouver une entreprise est également compétitif et stressant.

Un apprenti ou alternant est-il considéré comme salarié ?

Oui, un apprenti ou un alternant est considéré comme un salarié. Il signe un contrat de travail, perçoit un salaire et bénéficie des droits sociaux comme les congés payés et la protection sociale.