Salaire net AESH 24h : le montant réel par échelon en 2026

Grille indiciaire AESH 2026 : indice et traitement des 11 échelons

Comment lire la grille et calculer son traitement

Chaque échelon correspond à un indice majoré précis. Pour obtenir le traitement brut mensuel, multipliez cet indice par la valeur du point d’indice, fixée à 4,92278 € depuis juillet 2023. L’échelon 1 démarre à l’indice 371 et l’échelon 11 plafonne à l’indice 455.

La grille compte 11 échelons et la progression d’un échelon à l’autre est automatique, tous les 3 ans. Il faut donc 30 ans pour atteindre le sommet. Aucune promotion au mérite n’existe : l’ancienneté suffit.

Traitement brut et équivalent à 24 heures

À temps plein, le traitement brut passe de 1 826 € (échelon 1) à 2 240 € (échelon 11), soit un écart d’environ 333 € nets. Comme la quotité standard de 24 heures représente 62 % d’un temps complet, le traitement brut mensuel descend à 1 132 € pour un débutant et grimpe à environ 1 389 € en fin de carrière.

Attention toutefois : depuis juin 2026, le SMIC brut atteint 1 867,02 €, ce qui dépasse le traitement des échelons 1 et 2 à temps plein. Un AESH débutant à temps complet se situe à seulement 3 € d’écart avec le SMIC.

Indemnités et primes cumulables : fonction, REP et REP+

Indemnité de fonction et indemnité de résidence

L’indemnité de fonction est versée automatiquement à toutes les AESH. Elle représente 1 529 € brut annuel pour un temps plein, soit 127 € brut par mois. Aucune démarche n’est nécessaire pour en bénéficier.

• 1 529 € brut annuel pour un temps plein
• 127 € brut par mois à temps complet
• 79 € brut à 62 % de quotité, soit environ 64 € nets
• Zone 1 : 3 % de majoration au titre de l’indemnité de résidence
• Zone 2 : 1 %, zone 3 : aucune majoration

L’indemnité de résidence s’ajoute au traitement de base selon la commune d’exercice. Elle ne concerne pas toutes les AESH, mais peut compléter utilement la rémunération en zone tendue. Le supplément familial de traitement est également cumulable dès le premier enfant, à condition d’en faire la demande auprès de la DSDEN.

Indemnité REP et REP+ versée en éducation prioritaire

Les AESH exerçant en éducation prioritaire perçoivent une indemnité spécifique, cumulable avec l’indemnité de fonction. Son montant annuel brut atteint 1 106 € en réseau REP, soit environ 92 € brut par mois à temps plein. À 62 %, cette prime tombe à 57 € brut mensuels.

En réseau REP+, le montant grimpe à 271,92 € brut mensuels pour un temps plein. Un dispositif renforcé qui représente un gain net notable pour une AESH débutante affectée dans ces établissements. Le versement suit le même rythme que le traitement, lissé sur douze mois.

Salaire net AESH 24h/semaine : le montant réel mensuel

La quotité de 24 heures hebdomadaires concerne la très grande majorité des AESH : 98 % travaillent à temps incomplet, avec une quotité moyenne observée de 63,2 %. Or, 24h ne représentent pas 62 % d’un temps plein par hasard : ce pourcentage découle du rapport entre 984 heures annuelles et les 1 607 heures de référence légale, soit 61,2 % de quotité réelle, arrondie à 62 % dans les grilles de paie.

Concrètement, voici les montants nets mensuels à retenir pour une AESH à 24h/semaine :

• Échelon 1, brut mensuel : 1 132 € avant cotisations
• Échelon 1, net sans primes : 909 € par mois
• Échelon 1, net avec indemnité de fonction : 969 € par mois
• Échelon 11, net avec indemnité de fonction : 1 179 € par mois

L’écart entre le premier et le dernier échelon reste limité : après 30 ans de carrière, le gain net mensuel se situe autour de 210 € par rapport à une débutante à 24h. À titre de comparaison, une AESH à temps plein débutante perçoit environ 1 467 € nets, alors qu’à 24h la rémunération tombe à 909 € nets hors indemnités, soit une perte de l’ordre de 550 € mensuels. Le passage de 24h à 30h fait grimper le brut à 1 415 €, un palier souvent recherché par les AESH qui souhaitent augmenter leur quotité.

Sur le long terme, la progression salariale reste modeste : après 12 ans de carrière à 24h, le net atteint à peine 1 000 € par mois, soit un gain d’environ 6 € par année d’ancienneté. Ce plafonnement s’explique par la structure même de la grille, où chaque changement d’échelon ne génère qu’environ 20 € bruts de plus par mois.

Comment est calculé le salaire net d’une AESH à temps partiel

Le calcul part du traitement brut mensuel obtenu en multipliant l’indice majoré de votre échelon par la valeur du point d’indice, fixée à 4,92278 €. Ce montant correspond à un temps complet de 1 607 heures par an. On applique ensuite votre quotité réelle : une AESH à 24 heures hebdomadaires travaille à 62 % d’un temps plein.

Vient enfin la conversion du brut en net. Les cotisations sociales représentent entre 19,8 % et 22 % du brut, dont la CSG à 9,2 % et la CRDS à 0,5 %. Concrètement, l’échelon 1 à 62 % affiche 1 132 € bruts pour environ 909 € nets. Le salaire est lissé sur 12 mois, y compris pendant les vacances scolaires.

Attention à ne pas confondre 24 heures sur 39 avec 62 % : la quotité se calcule sur les 1 607 heures annuelles, pas sur la semaine type. Le résultat réel atteint 61,2 %, un écart qui pèse sur quelques euros chaque mois.

Combien gagne une AESH en 2026 : montants nets par profil

Une AESH débutante à temps plein perçoit environ 1 467 € nets, soit un peu au-dessus du SMIC net mensuel estimé à 1 443 €. En fin de carrière, le net atteint 1 800 €. L’écart net entre le premier et le dernier échelon reste de 333 € à temps plein.

À 24 heures, la réalité change nettement. Sans indemnité, le salaire net tombe à 910 €, en dessous du seuil de pauvreté fixé à 1 288 € pour une personne seule. Avec l’indemnité de fonction, il remonte à 970 €, sans franchir ce seuil.

Ce que change une quotité réduite sur le net

La quotité de 24 heures représente 62 % d’un temps plein. Le calcul se fait sur une base annuelle de 1 607 heures. La perte nette par rapport au temps complet dépasse 500 € chaque mois. C’est la raison pour laquelle 98 % des AESH travaillent à temps incomplet, avec une quotité moyenne observée de 63,2 %.

Après 12 ans de carrière à 24 heures, le net atteint environ 1 000 €, soit un gain de 68 € par rapport au premier échelon, ce qui représente 6 € de plus par année d’ancienneté.

Revalorisations récentes et historique de la grille AESH

La grille AESH a connu une refonte majeure le 1er septembre 2023, avec la création de 11 échelons et une hausse de 5 à 15 points d’indice selon l’ancienneté. Cette revalorisation globale s’est étendue de 11 % à 14 % pour la plupart des agents, un effort inédit pour la profession.

En janvier 2024, 5 points d’indice supplémentaires ont été accordés à tous les échelons. Mais le point d’indice reste gelé à 4,92278 € depuis juillet 2023, ce qui limite l’effet réel de ces coups de pouce sur le pouvoir d’achat. L’inflation cumulée sur la période, estimée à 8 %, a grignoté une partie des gains.

Résultat concret : le SMIC brut a atteint 1 867,02 € au 1er juin 2026, dépassant le traitement des échelons 1 et 2 à temps plein. Un débutant AESH touche 1 826 € bruts, soit 3 € de moins que le SMIC. Cette proximité rend les prochaines revalorisations du point d’indice particulièrement attendues.

Évolution de carrière et avancement d’échelon

Avancement automatique tous les 3 ans et CDIsation

• Un échelon tous les 3 ans : progression automatique, sans condition de mérite.
• CDI après 3 ans : la CDIsation est désormais automatique à l’issue du premier CDD.
• Aucun grade supérieur : pas de hors-classe ni de classe exceptionnelle chez les AESH.
• Aucune promotion au mérite : impossible d’accélérer sa carrière par la performance.

Progression salariale réelle sur 30 ans de carrière

La carrière d’une AESH se déroule sur 11 échelons qui s’enchaînent à un rythme fixe de 3 ans. Il faut donc 30 ans pour atteindre le sommet de la grille, sans possibilité de sauter une étape. Ce plafond structurel explique la lenteur des gains : à temps partiel sur une base de 24 heures, la progression représente environ 6 € net de plus par an.

Concrètement, une AESH débutant à mi-temps perçoit environ 909 € net. Après 12 ans de carrière, elle atteint à peine 1 000 € net, soit un gain total de 68 € mensuels. L’écart entre le premier et le dernier échelon reste limité à 333 € nets à temps plein, ce qui reflète l’absence de véritable grille de promotion interne.

La CDIsation après 3 ans constitue donc l’évolution la plus significative de la carrière, davantage que les revalorisations indiciaires successives, dont l’effet reste progressif et modeste sur la durée.